Para Candidatos

Para verificar seu perfil e adequação, precisamos do seu currículo, foto, cópia do seu diploma e um certificado de proficiência em idiomas (se disponível). Assim que tivermos a confirmação da contratação, precisaremos de todos os documentos para o processo de reconhecimento profissional – informaremos exatamente quais são eles na sua entrevista de aconselhamento pessoal.

Não há custos para você durante todo o processo de inscrição.

Nossa equipe com competência linguística, que fala o idioma local, pode atuar como tradutora, se necessário, e fornecer assistência, por exemplo, durante a entrevista ou como mediadora após o início do trabalho.

Se todos os documentos necessários, como documentos contratuais, certificado de idioma e reconhecimento profissional, estiverem disponíveis, iniciaremos a chamada aprovação preliminar na Agência Federal de Emprego para obter a autorização de mercado de trabalho antes da nomeação na embaixada. Isso pode ser feito de acordo com o §16d (para reconhecimento parcial) ou o §18a (para reconhecimento total). Assim que a autorização de mercado de trabalho estiver disponível, a nomeação na embaixada poderá ser agendada.

Se necessário, podemos organizar com antecedência todos os compromissos na embaixada em seu país de origem, informá-lo sobre quais documentos especiais são necessários e enviá-los a você.

Caso o seu empregador não tenha condições de levá-lo às autoridades, podemos aconselhá-lo sobre todas as formalidades necessárias – seja para registrar seu local de residência, estender seu visto ou abrir uma conta bancária. Também podemos ajudá-lo com quaisquer dúvidas que você possa ter sobre como lidar com tarefas cotidianas que facilitarão sua adaptação, como preencher formulários, usar transporte público, etc. Se for possível em termos de pessoal e espaço, isso também é possível pessoalmente.

Caso não haja capacidade de acomodação disponível por parte do empregador, oferecemos suporte para encontrar acomodação com nossa rede parceira de agências de moradia.

Visto, autorização de trabalho e residência, comprovante de vacinação (caxumba, sarampo, rubéola e Covid, se aplicável) e atestado de boa conduta. Se o seu empregador desejar, também poderá ser necessário apresentar um atestado médico do seu país de origem.

Depois de ter todos os documentos necessários, como visto, certificado de idioma e reconhecimento profissional, sua viagem será planejada em consulta com seu empregador.

Caso o empregador não tenha capacidade, organizaremos a viagem do candidato do aeroporto/estação ferroviária até o seu empregador.

Nossa gama de cursos de idiomas on-line também permite que você participe de um curso de comunicação contínuo.

Somos o contato para nossos clientes e candidatos até que recebam seus certificados e, se necessário, depois deles.

O seu salário mensal bruto como auxiliar de enfermagem é de cerca de 2.100 a 2.300 € brutos, enquanto o de auxiliar de enfermagem reconhecido é de 2.500 € a 3.000 € brutos, acrescido de 20 a 30% de bónus (por exemplo, turnos extra, turnos noturnos, férias, etc.). Os salários variam de província para província e de empregador para empregador. Isto depende de vários fatores, como convenções coletivas, experiência profissional, qualificações especiais, etc.).

Primeiramente, discutiremos o problema com você. Em seguida, teremos prazer em encontrar uma solução. Caso a empregabilidade do candidato seja caracterizada pela falta de habilidades linguísticas, será possível oferecer um curso de idiomas gratuito. Se nenhuma solução resolver o problema, ajudaremos você a encontrar um novo empregador.

Sim! Após a conclusão do seu reconhecimento profissional e a obtenção do seu certificado como profissional de saúde e enfermagem, seu cônjuge/filhos poderão acompanhá-lo para a Alemanha sem quaisquer outras exigências. O pedido deve ser feito junto à autoridade local para estrangeiros. Esse processo geralmente leva cerca de seis meses. Todos os membros da família também poderão ser cobertos pelo seu seguro de saúde.

A jornada de trabalho regular é de cerca de 38,5 horas por semana; cinco dias úteis por semana são o habitual. Normalmente, você trabalha em um, dois ou até três turnos (manhã, tarde ou noite). Isso depende do empregador, mas, claro, também é acordado previamente em contrato. Também é comum trabalhar nos fins de semana, que são compensados ​​por folgas durante a semana.

Dependendo da escala salarial, as férias anuais duram entre 26 e 30 dias.

Cuidaremos do seu seguro de saúde. Assim que sua chegada à Alemanha for confirmada, você será registrado em uma seguradora de saúde desde o início do seu trabalho. Isso implica o pagamento de contribuições para o sistema de seguridade social, garantindo cobertura automática em casos de doença ou desemprego.

Recomendamos fortemente que você contrate um seguro de responsabilidade civil após sua chegada à Alemanha. O seguro de responsabilidade civil é um seguro contra danos. "Qualquer pessoa que, intencionalmente ou por negligência, cause danos à vida, ao corpo, à saúde, à liberdade, à propriedade ou a qualquer outro direito de outrem, de forma ilícita, é obrigada a indenizar a outra pessoa pelos danos resultantes." – o que significa: "Se você quebrar algo, terá que pagar". Você pode contratar este seguro com qualquer seguradora ou banco e ele custa cerca de € 50 por ano. Sem este seguro, você terá que pagar pelos danos pessoalmente, o que pode ser caro.